Ihre Anwälte für Arbeitsrecht in Köln

Kein genereller Anspruch auf Abfindungszahlung Eine Abfindung ist eine einmalige Zahlung des Arbeitgebers um den Arbeitnehmer für den Verlust des Arbeitsplatzes zu entschädigen. Grundsätzlich hat der Arbeitnehmer bei einer Kündigung keinen generellen Anspruch auf eine Abfindung. Abfindung als Risikoausschluss Auch eine Kündigungsschutzklage liefert keine Garantie für eine Abfindung. Allerdings kann es für den Arbeitgeber oft…

Habe ich allgemeinen Kündigungsschutz? Genießt der Arbeitnehmer allgemeinen Kündigungsschutz, ist eine Kündigung nur wirksam, wenn sie sozial gerechtfertigt ist. An die Wirksamkeit einer Kündigung werden damit höhere Anforderungen gestellt, als wenn der Arbeitnehmer keinen Kündigungsschutz innehat. Um wirksam zu kündigen, muss der Arbeitgeber im Streitfall einen besonderen Kündigungsgrund darlegen und beweisen. Voraussetzung für die Anwendung…

Arbeitgeber tragen große Verantwortung für ihr Unternehmen und ihre Beschäftigten. Als Arbeitgeber haben Sie aber nicht nur Pflichten. Sie haben auch viele Rechte, die Sie kennen und nutzen sollten. Um Probleme in Ihrem Betrieb bereits im Vorfeld zu vermeiden und Ihren Unternehmenserfolg nachhaltig zu sichern, beraten wir Sie vor Einstellung des Arbeitnehmers bei der Gestaltung…

Welche Rechte habe ich als Arbeitnehmer? Das Arbeitsrecht regelt die Rechte und Pflichten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. In weiten Teilen ist das Arbeitsrecht arbeitnehmerfreundlich ausgestaltet. Es wird daher oft auch als „Arbeitnehmerschutzrecht“ bezeichnet. Zu Ihren wichtigsten Vorteilen als Arbeitnehmer gehören der Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und bei Feiertagen sowie der Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub.…

Im Arbeitsvertrag werden in der Regel Vereinbarungen zu Probezeit, Tätigkeit, Gehalt, Urlaub, Krankheit, Überstunden, Verschwiegenheitspflicht, Nebentätigkeit und Kündigung getroffen. Der Arbeitsvertrag ist ein Unterfall des Dienstvertrags, der in § 611 BGB geregelt ist. Der Abschluss des Arbeitsvertrags begründet das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.Vorformulierte Arbeitsverträge unterliegen einer AGB-rechtlichen Überprüfung. Der Arbeitsvertrag kann formlos geschlossen werden,…

Anspruch auf Lohnfortzahlung Im Krankheitsfall hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Lohnfortzahlung. Allerdings führt nicht jede Krankheit automatisch zur Arbeitsunfähigkeit, sondern nur eine solche, die den Arbeitnehmer daran hindert, seine Arbeitsleistung zu erbringen. Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber unverzüglich mitteilen, dass er arbeitsunfähig ist. Zudem muss er dies durch ein Attest nachweisen. Hätte der Arbeitnehmer aus…

Wann ist eine Kündigungsschutzklage sinnvoll? Die große Mehrzahl aller Arbeitsverhältnisse wird durch Kündigung beendet. Eine Kündigung ist eine einseitig empfangsbedürftige Willenserklärung, die das Arbeitsverhältnis unmittelbar oder nach Ablauf der Kündigungsfrist beenden soll. Als Arbeitnehmer können Sie die Kündigung akzeptieren oder mittels einer Klage dagegen vorgehen. Eine Kündigungsschutzklage ist zu empfehlen, wenn die Kündigung unwirksam ist…

Das vom Bundestag beschlossene Mindestlohngesetz (MiLoG) tritt am 01.01.2015 in Kraft. Das Gesetz regelt einen bundesweit flächendeckenden Mindestlohn für Arbeitnehmer/-innen i.H.v. 8,50 € pro Stunde. Daneben gelten weiterhin die branchenbezogenen tariflichen Mindestlöhne. Bis zum Ablauf der Übergangsfrist vom 31.12.2016 finden abweichende tarifvertragliche Regelungen, mit einem niedrigeren Mindestlohn als 8,50 € Anwendung. Werden Tarifverträge nach dem…